一、劳动法加班费规定1小时多少钱
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算并非简单按每小时固定金额确定，而是与劳动者的工资基数及加班类型相关，具体如下：
-平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，每小时工资为25元（假设每日工作8小时），那么平时加班1小时的加班费为25×150%=37.5元。
-休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。沿用上述例子，休息日加班1小时的加班费则为25×200%=50元。
-法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。同样以上述为例，法定节假日加班1小时的加班费是25×300%=75元。
总之，计算加班费的关键在于明确劳动者的工资基数，再根据不同的加班情形按照相应比例计算每小时的加班费。
二、劳动法加班费多少钱一个小时加班费
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，加班费的计算标准与劳动者的工资以及加班时段有关，具体如下：
一是平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常小时工资为20元，平时加班每小时加班费则为20×150%=30元。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述为例，休息日加班每小时加班费为20×200%=40元。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。那么法定休假日加班每小时加班费就是20×300%=60元。
需要注意的是，计算加班费的工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数确定。
三、劳动法加班费多少钱一个小时
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准与劳动者的工资基数以及加班时间类型有关，具体如下：
一是平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者每小时工资为20元，平时加班1小时，加班费应为20×150%=30元。
二是周末加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。沿用上述例子，周末加班1小时，加班费就是20×200%=40元。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若在法定节假日加班1小时，加班费则为20×300%=60元。
需注意，计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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